——做一名捍衛規則、遵守制度、扎實(shí)工作的員工
習慣是一種力量，有好的，也有壞的，這種力量，你可以很輕易的去選擇，但很難去改變它。或許，我們已習慣了嘆息和抱怨，因為我們習慣了依賴(lài)；我們習慣了感慨和傷感，因為我們習慣了獲??；我們不習慣了自立，不習慣審視自己，正視自己的錯誤，只習慣審視別人，所以我們遠離了成功。養成什么樣的習慣，決定了你達到什么樣的高度和遠度。
一、近期，綜合管理部專(zhuān)門(mén)擬制和發(fā)布了員工宿舍衛生制度，員工休息起床后，首先要進(jìn)行疊被，整理床單，規整物品，清潔地面等周?chē)l生，這是一個(gè)很好的習慣。但是總有個(gè)別員工做不到，習慣于以往的做法。而這在男生宿舍表現的非常突出。
二、不能夠嚴格執行著(zhù)裝制度。對公司制度的權威性認知不夠，得過(guò)且過(guò)，全靠監督。行政人員穿著(zhù)工裝一事就是很明顯的例子，監管?chē)懒司桶礃藴手?zhù)裝，監督風(fēng)聲松了就有個(gè)別員工開(kāi)始挑戰制度，穿著(zhù)淺色褲子、款式不合規的裙子。
三、對待公司會(huì )議布置的工作，工作態(tài)度消極，思想不集中，開(kāi)小差，漫不經(jīng)心，拖拖拉拉，明日復明日，工作完成節點(diǎn)一拖再拖，*終錯過(guò)工作*佳時(shí)機，嚴重者會(huì )給公司造成經(jīng)濟損失。
四、在團體合作工作中，一旦出現問(wèn)題，不能正視自己
的過(guò)失和錯誤，掩責推諉，文飾委過(guò)于其他人，不能擔當盡責，影響極壞。
五、對待工作缺乏積極思考，墨守成規且漫不經(jīng)心。工
作沒(méi)理想和目標，思想沒(méi)追求。日常工作中存在著(zhù)產(chǎn)品質(zhì)量出問(wèn)題、生產(chǎn)等工作記錄項目填寫(xiě)不完整、填寫(xiě)內容有錯誤等不良的工作習慣，更別說(shuō)在工作中主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題，積極提出想法和建議。
昨日的習慣，造就了今日的我們，今日的習慣決定明天的我們。我們每一位人員都應認真剖析自身，對照反省，從今天起，我們要改掉壞習慣，找出造成壞習慣的根源。從思想上根除自身固有思維慣性，提升責任意識，遵守捍衛公司各項規章制度，在執行過(guò)程中不斷思考，結合實(shí)際積極發(fā)現不足，尋求優(yōu)化，下大決心，持之以恒，實(shí)現和創(chuàng )造更大的價(jià)值。
河南中杰藥業(yè)有限公司工會(huì )宣
2023年8月23日
